陳健，現(xiàn)任灌東鹽場(chǎng)人力資源部副部長(zhǎng)，一直以來(lái)，他都是默默地在平凡的崗位上，在枯燥、繁瑣的勞資管理工作中，把吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨的優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。

工資、五險(xiǎn)一金關(guān)系到每一個(gè)職工的切身利益，影響到職工工作的積極性，他秉承著細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，積極做好日常工作，每月對(duì)全場(chǎng)900多名職工的五險(xiǎn)一金以及500多名職工的工資進(jìn)行多次細(xì)致審核，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)鹽場(chǎng)1100余名職工的單位、性質(zhì)分類等常用的數(shù)據(jù)資料能做到“一口清”。不分周末，不分黑夜加班加點(diǎn)，已成為了家常便飯。有時(shí)為了查找一份資料，在檔案室一站就是幾個(gè)小時(shí)，為了更好的完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、退休材料準(zhǔn)備、擬寫信訪回復(fù)材料等，通宵達(dá)旦更成了工作常態(tài)，全年為到齡職工辦理退休89人。

他始終牢記宗旨，關(guān)心、體諒職工群眾，對(duì)來(lái)訪群眾耐心細(xì)致。對(duì)職工群眾反映的問題，始終聽在耳里、記在心上。對(duì)職工群眾的合理訴求，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，想法設(shè)法幫助解決；對(duì)個(gè)別職工群眾提出的無(wú)理要求，堅(jiān)持曉之以理、動(dòng)之以情，耐心細(xì)致地解釋疏導(dǎo)。在協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好勞資工作期間，為及時(shí)化解歷史遺留問題，他不怕路途遙遠(yuǎn)，不顧烈日暴曬，對(duì)職工的確權(quán)申請(qǐng)，不推諉、不拖延，爭(zhēng)取在最快的時(shí)間里查找歷史資料，多次的前往南京、鹽城等地，并積極與上級(jí)部門協(xié)調(diào)，依法公平公正地解決。2022年共接待來(lái)訪群眾67人次，信訪答復(fù)意見12人。為避免群體性事件發(fā)生，切實(shí)維護(hù)企業(yè)社會(huì)穩(wěn)定，做出了積極貢獻(xiàn)。

作為一名普通的員工，他所做的每一件事雖平凡又普通，沒有什么驚天動(dòng)地的事跡，但他持之以恒、堅(jiān)持不懈。在勞資崗位上，把一份平淡枯燥的工作干的有滋有味、有聲有色。贏得了同事、群眾的交口稱贊！